| | 绵阳政务网讯：一是拓宽干部选拔渠道。去年以来，将在群众中有较大影响力、群众公认度高的12名村级后备干部调整为村级主要领导，加大对务工回乡的优秀青年、退伍军人、致富带头人等人才储备。
二是提高干部队伍素质。县委党校每年对村（社区）支部书记分期集中培训7天以上，各乡镇党委对村组干部集中培训4次、8天以上。
三是建立干部激励约束机制。推行“固定报酬+绩效报酬”制度，将村组干部误工补助标准的70%作为固定补助，30%作为绩效考核发放。
四是激发干部创业热情。县、乡镇每年定期召开表彰大会，表彰奖励成绩突出的村组（社区）干部，对优秀的干部进行重点培养。(绵阳梓潼县委) |
|
|
|
|
|
|
|
