四川九洲集团有限公司为了更好的保障职工和公司的合法权益，协调内部的劳动关系，加强内部管理，共谋发展，十分重视建立平等协商机制、签订集体合同这项工作。公司工会积极倡导推进此项工作进程，按照有关法律程序在建立平等协商机制、在集体合同的签订和履行中做了大量的工作，让集体合同工作在企业中持续发挥着作用。今年四月二十二日该公司续订了第三轮集体合同，他们的成功之处在于。
1、做好宣传动员工作。为了让企业领导和职工在这个问题上达成共识，公司工会一方面向企业领导宣传，让领导认识到集体合同的签订不止约束企业的行为，而是对劳动关系双方都具有约束力，企业应当一切依法办事；另一方面，要使广大职工了解集体合同对于企业发展、协调处理好劳动关系的双方都具有重要意义，不是因为签订了集体合同，职工和公司的一些合理的规章制度就废除了，职工不合理的要求也能得到保护，达到企业和职工双赢的目的。经过宣传动员，企业方和职工们的认识得到了统一。
2、设立平等协商的机构。为了使集体合同文本具代表性、可操作性，而且符合法律规范。公司工会首先征得公司领导的同意，由工会牵头成立由企业人劳部门、财务部门、劳动安全部门和经济计划等职能部门和职工代表参加的平等协商集体合同起草委员会。
3、做好《集体合同》的协商。为了使集体合同协商委员会的成员们更多的了解相关的法律法规，使集体合同不止是一个表面的摆设，而是一个既能结合公司实际情况，又是代表职工利益操作性强的法律文本。工会首先组织他们认真学习《劳动法》《工会法》《集体合同规定》等相关的法律法规以及公司有关规章制度，另一方面组织由各方面职工代表参加的座谈会，广泛收集职工意见、建议。按照集体合同的管理条例在平等、互利的原则下，根据公司职工具体情况就职工就业、劳动报酬、劳动保护、生活福利、女职工特殊利益、退休养老和节假日待遇等方面的问题进行协商。工会和职工代表方明确提出，公司必须尊重工会依法维护和代表职工利益的权利，公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度和劳动关系重大问题的有关方案以及职工普遍关心的问题均应听取职工代表的意见，取得工会的合作。每一轮集体合同都经过认真的协商和修改，这次签订的集体合同是按照《集体合同规定》进行了较大的调整后的新合同。
4、检查《集体合同》的执行情况。为了保证《集体合同》具有较高的履约率，每年工会专门组织职工代表组长、有关部门和合同协商委员会成员对公司《集体合同》的执行情况进行检查，并将检查的情况以书面的形式向董事长和工会主席汇报，对《集体合同》条款中未执行和执行不好的，工会组织有关部门进行专题研究，提出整改措施，并以正式文件下发到各单位，这样就使《集体合同》成为执行率较高的法律文本。如2003年5月对2002年《集体合同》的检查中，有职工代表提出：“第一，往年公司在出售公有住房时，工会和职工代表未参与；第二，装配车间生产环境不好，有空气污染；第三，职工加班未完全按《集体合同》条款给予加班补贴；第四，公司多年未对全公司职工进行身体检查等这些与《集体合同》条款不相符”。针对职工所提问题，公司有关部门采纳了建议，立即作了改进，在2003年6月份公司集资建房的出售中，工会和职工代表作了全程监督；对装配车间的环境问题作了专门测试，并且安装了通风设备；对职工加班按月足额发放了加班费用；2004年公司对全体员工进行了身体检查，包括退休、离休、公司临时聘用的劳务工共计近8000余人。下半年公司还按照集体合同对公司女职工和有毒有害工种的职工进行了专项检查。通过对《集体合同》执行情况的检查，落实整改使集体合同成为执行率较高的法律文本，取得了很好的效果，受到了职工们的好评。
他们的几点体会：
在集体合同的签订、履行过程中体会到，第一，工会工作要始终坚持“三个代表”的重要思想，企业领导要懂得相关的法律法规，心中要装着职工群众。工会要找准自己的位置，既要站在职工群众的利益上为职工说话办事，也要做好与公司行政方协调、沟通工作，否则空有满腔热情办不好事情；第二，工会干部要准确掌握《劳动法》《工会法》等相关的法律法规知识，要时常向公司全体职工宣传、向行政领导灌输，做到依法维权；第三，要利用工会在职工中的特殊地位和工会阵地时常向职工们宣传要立足本职，做好工作，为公司创造更多的效益，只有公司有了效益职工的利益才能得到保护，要有为才有位。
《四川九洲集团有限公司集体合同》文本附后，以资借鉴。
| 
