绵游工发[2006]92号

关于进一步明确女职工特殊权益保护

有关法律法规规定的通知

区属各工会，工会工作委员会，工会女职工委员会（小组）：

建区以来，我区广大女职工在游仙“三个文明”建设中发挥着重要的作用。保护女职工特殊权益对保障女职工身心健康，构建和谐社会有着十分重要的意义。根据近年来对女职工劳动保护情况的调查反映，个别地方和单位还不同程度地存在侵犯女职工特殊权益的事例。代表和维护女职工合法权益是工会和工会女职工委员会的职责。为维护女职工合法权益，保护女职工身心健康，区总工会决定将女职工特殊权益保护相关法律、法规规定进一步明确如下，并要求各工会、工会女职工委员会加大宣传力度，切实维护女职工的特殊权益。

一、女职工禁忌从事劳动范围（依据劳安字[1990]2号《女职工禁忌劳动范围的规定》）

（一）女职工禁忌从事矿山井下作业；森林业伐木、归楞及流放作业；《体力劳动强度分级》标准中Ⅳ体力劳动强度作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；连续负重（每小时负重次数在六次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。

（二）女职工经期禁止从事的劳动：食品冷冻库内及冷水等低温作业；《体力劳动强度分级》标准中第III级体力劳动强度的作业，《高处作业分级》标准中第II级（含II级）以上的作业。

（三）已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围：铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第III、IV级的作业。

（四）怀孕女职工禁止从事劳动：①作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；②制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；③作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；④人力进行的土方和石方作业；⑤《体力劳动强度分级》标准中第III级体力劳动强度的作业；⑥伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；⑦工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；⑧《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

（五）哺乳期女职工禁止从事的劳动：①属怀孕女职工禁忌从事的劳动范围中第①、⑤项的作业；②作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

二、孕期、哺乳期女职工劳动保护（依据《中华人民共和国劳动法》第七章、《女职工劳动保护规定》）

女职工在怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，怀孕七个月以上（含7个月）的女职工，不得安排其从事夜间工作劳动。从事立位作业的女职工，其工作场所应设立工间休息座位，对不能胜任劳动的怀孕女职工，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其它劳动。

怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工哺育未满1周岁婴儿期间，所在单位不得安排上夜班及加班、加点。在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，每多哺乳一个婴儿，增加30分钟（不含往返路途时间）。

三、孕期、哺乳期女职工休息、休假（依据《中华人民共和国劳动法》第七章第六十二条，《女职工劳动保护规定》第八条、《四川省人口与计划生育条例》第三章十三条、第五章第三十三条）

女职工生育享受不少于90天的产假，其中，产前休假15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

女职工晚育的（已婚妇女24岁以上生育第一个子女的为晚育），除国家规定的产假外增加30天，给予男方护理假15天，产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。根据四川省人事厅川人福[1998]1号文件精神，对实行母乳喂养的女职工增加产假30天。

四、职工生育保险制度

生育保险是国家对女职工由于生育分娩而暂时中断劳动时给予物质补偿的一种社会保障制度，国家实行生育保险制度，以利于妇女身体健康，优生优育和中华民族人口素质的提高。生育保险根据以支定收，收支基本平衡的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构（劳动和社会保障局）缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。

五、孕期、哺乳期女职工医疗费用报销及工资待遇（依据劳动部劳险字[1988]2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《企业职工生育保险试行办法》文件）

女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩的，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。

参加生育保险的单位，女职工生育费用由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费由职工个人负担。

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假，产假期间的工资奖金照发。

                       2006年11月24日

主题词：明确  女职工  权益保护  通知

（共印220份）