不定时工作制有何具体规定

　　综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过８小时(或４０小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过３６小时。

　　如某企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时(总工时应为５０８小时／季)，经商工会和劳动者同意，安排劳动者在该季的第一、二月份刚好完成了５０８小时的工作，第三个月整月休息。企业这样做应视为合法且没有延长工作时间。对于这种打破常规的工作时间安排，一定要取得工会和劳动者的同意，并且注意劳逸结合，切实保障劳动者身体健康。